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Todos los Trabajos
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Instructor de operador del sistema de gestión de batalla de defensa aérea 14G Ft. Sill Oklahoma

Instructor de operador del sistema de gestión de batalla de defensa aérea 14G

Tiempo completo • Ft. Sill Oklahoma
Beneficios:
  • Igualación de 401(k)
  • Salario competitivo
  • Seguro dental
  • Seguro de enfermedad
  • Oportunidad de avance
  • Formación y desarrollo
  • Asistencia para la matrícula
  • Tiempo libre remunerado
  • Seguro de visión
Deberes y responsabilidades esenciales
  • Los instructores de 14G brindan apoyo a la 30ª Brigada de Artillería de Defensa Aérea (ADA) (BDE) para el entrenamiento individual avanzado (AIT) de la Especialidad Ocupacional Militar (MOS) 14G.  Los instructores de 14G deben tener las habilidades y el conocimiento del curso de Operador del Sistema de Gestión de Batalla de Defensa Aérea 14G10 y deben ser capaces de realizar todas las tareas en esta descripción del puesto.
  • Siga los Programas de Instrucción (POI) aprobados e instruya los contenidos de cada plan de lección según los estándares establecidos.  Asegúrese de que el tiempo total, los dispositivos de capacitación utilizados y los temas estén de acuerdo con los puntos de interés y los planes de lecciones aprobados. Asegúrese de que el POI, los planes de lecciones y las ayudas de capacitación estén actualizados y actualizados.
  • Proporcionar instrucción sobre todos los componentes de la Defensa Aérea Divisional (DivAD), que incluye Operaciones de Compromiso (EO) de Defensa Aérea de Área Avanzada (FAAD), Estación de Trabajo de Defensa Aérea y de Misiles (AMDWS), Sistema de Integración Táctica del Espacio Aéreo (TAIS) e Integrador de Sistemas de Defensa Aérea (ADSI).
  • Proporcione instrucciones sobre características, capacidades, funciones operativas, encendido/apagado, reconocimiento de fallas y resolución de problemas.
  • Siga las técnicas y procedimientos de instrucción, las políticas escolares especificadas, los SOP y los memorandos escolares con respecto al uso de textos prescritos, esquemas de estudiantes, hojas de avance, hojas de trabajo, manuales técnicos y de campo, esquemas, diagramas lógicos y publicaciones misceláneas en la preparación y realización de las funciones del instructor ADA 14G.
  • Garantizar que los productos de capacitación abarquen el alcance completo de las operaciones a nivel de sistemas, subsistemas y componentes para dichas unidades que se encuentran dentro de los requisitos de energía del sistema de misiles, la electrónica general del sistema, el concepto de mantenimiento y reparación y los procedimientos de resolución de problemas.
  • Administrar exámenes, evaluar y correlacionar los resultados de las pruebas de la capacidad del estudiante, y proporcionar recomendaciones a los paneles de deficiencias académicas sobre los cambios y el estado del estudiante.
  • Analice los materiales de capacitación para garantizar que las técnicas de instrucción sean efectivas y eficientes. Asegurar que los objetivos de capacitación se cumplan utilizando el Enfoque de Sistema para la Capacitación (SAT) y los procedimientos de capacitación del capacitador.
  • Aplicar el conocimiento profesional de la psicología educativa, la teoría del aprendizaje, el diseño instruccional y las pruebas y mediciones en el desarrollo y / o actualización de materiales de capacitación compatibles y educativamente válidos.
  • Revisar y hacer recomendaciones según sea necesario para la adopción de nuevas técnicas que mejoren la instrucción.
  • Implemente cambios en el programa de software a los programas operativos existentes e introduzca nuevos equipos en el programa de capacitación si es necesario.
  • Validar la instrucción antes de la implementación; Asegúrese de que los borradores de las lecciones técnicas sean técnicamente correctos, completos y estén de acuerdo con los formatos prescritos, y observe los esfuerzos de validación adecuados para garantizar la precisión técnica.
Educación
Egresado del curso calificado 14G MOS. Cualquier combinación de lo siguiente puede corroborar la prueba de las calificaciones de la ADA:
  • Formulario DD 214
  • Escrito de Registros de Alistados (ERB) / Resumen de Registros de Suboficiales/Oficiales
  • Certificado de Finalización (Calificado ADA MOS)
Experiencia
  • Debe tener al menos cinco (5) años de experiencia en el ADA MOS 14G
Conocimientos, habilidades y destrezas requeridas
Competencia instruccional - Capacidad para enseñar y modificar eficazmente el currículo mientras se adhiere a POI y regulaciones establecidas.
  • Experiencia técnica en sistemas de defensa aérea : comprensión profunda de los sistemas C4I de defensa antimisiles aéreos (AMD), FAAD, radar centinela, sistema de planificación y control de defensa aérea y antimisiles (AMDPCS) e integración de células de gestión del espacio aéreo de defensa aérea (ADAM).
  • Competencia operativa : capacidad para instruir sobre las características, capacidades y funciones operativas de los sistemas DivAD, incluidos TAIS e ADSI.
  • Solución de problemas y reconocimiento de fallas : habilidad para identificar, diagnosticar y abordar problemas dentro de los sistemas y subsistemas de control de defensa aérea.
  • Desarrollo de currículo y material de entrenamiento : capacidad para actualizar, refinar y validar el contenido de entrenamiento de acuerdo con el modelo de aprendizaje del ejército, TRADOC 350-70 y el enfoque sistémico de entrenamiento (SAT).
  • Testing and Evaluation (Pruebas y evaluación ) - Competencia en la administración de exámenes, la evaluación de los resultados de las pruebas, y la formulación de recomendaciones basadas en el rendimiento del estudiante.
  • Integración de software y sistemas : familiaridad con la implementación de actualizaciones de software, la introducción de nuevos equipos y la garantía de la compatibilidad con los materiales de instrucción existentes.
  • Psicología educativa y diseño instruccional : conocimiento de teorías de aprendizaje y técnicas instruccionales para mejorar la efectividad de la capacitación
Información adicional
  • El puesto está supeditado a la adjudicación del contrato.
  • Posibilidad de obtener o tener una habilitación de seguridad.
  • Es necesario viajar.
  • Se requiere la calificación como conductor autorizado de la empresa. Todos los conductores autorizados de la compañía deben tener una licencia de conducir válida, un seguro de automóvil vigente y un historial de manejo que sea aceptable para el proveedor de seguros de automóviles de la compañía.
  • Requiere sentarse durante períodos prolongados y mantener la concentración.

Somos un empleador con igualdad de oportunidades y todos los candidatos calificados recibirán consideración por el empleo sin distinción de raza, color, religión, sexo, origen nacional, estado de discapacidad, estado de veterano protegido o cualquier otra característica protegida por la ley.





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Información de Empleo de Igualdad de Oportunidades en los EE. UU. (La finalización es voluntaria)

Somos un empleador que ofrece igualdad de oportunidades y todos los solicitantes calificados recibirán consideración para un empleo sin distinción de raza, color, religión, sexo, origen nacional, estado de discapacidad, estado de veterano protegido o cualquier otra característica protegida por la ley.

Se le brinda la oportunidad de proporcionar la siguiente información para ayudarnos a cumplir con los registros federales, estatales de igualdad de oportunidades de empleo / Acción afirmativa, informes y otros requisitos legales.

La cumplimentación del formulario es totalmente voluntaria. Sea cual sea su decisión, no se considerará en el proceso de contratación o posteriormente. Cualquier información que proporcione será registrada y mantenida en un archivo confidencial.

Formulario CC-305
Número de Control OMB 1250-0005
Expira el 30/04/2026

¿Por qué se le pide que rellene este formulario?

Somos un contratista o subcontratista federal. La ley nos obliga a ofrecer igualdad de oportunidades de empleo a las personas con discapacidad cualificadas. Nuestro objetivo es que al menos el 7% de nuestros trabajadores sean personas con discapacidad. La ley dice que debemos medir nuestro progreso hacia este objetivo. Para ello, debemos preguntar a los solicitantes y a los empleados si tienen o han tenido alguna discapacidad. Las personas pueden convertirse en discapacitadas, por lo que debemos hacer esta pregunta al menos cada cinco años.

Rellenar este formulario es voluntario y esperamos que decida hacerlo. Su respuesta es confidencial. Nadie que tome decisiones de contratación la verá. Su decisión de rellenar el formulario y su respuesta no le perjudicarán en modo alguno. Si desea obtener más información sobre la ley o este formulario, visite el sitio web de la Oficina de Programas de Cumplimiento de Contratos Federales (OFCCP) del Departamento de Trabajo de EE.UU. en www.dol.gov/ofccp.

¿Cómo saber si tiene una discapacidad?

Una discapacidad es una condición que limita sustancialmente una o más de sus "actividades vitales principales". Si tiene o ha tenido alguna vez una afección de este tipo, usted es una persona con discapacidad. Las discapacidades incluyen, pero no se limitan a:

  • Trastorno por consumo de alcohol u otras sustancias (sin consumir drogas ilegalmente en la actualidad)
  • Trastorno autoinmune, por ejemplo, lupus, fibromialgia, artritis reumatoide, VIH/sida
  • Ceguera o problemas de visión
  • Cáncer (pasado o presente)
  • Enfermedad cardiovascular o del corazón
  • Enfermedad celíaca
  • Parálisis cerebral
  • Sordera o dificultades auditivas graves
  • Diabetes
  • Desfiguración, por ejemplo, desfiguración causada por quemaduras, heridas, accidentes o trastornos congénitos
  • Epilepsia u otro trastorno convulsivo
  • Trastornos gastrointestinales, por ejemplo, enfermedad de Crohn, síndrome del intestino irritable
  • Discapacidad intelectual o del desarrollo
  • Enfermedades mentales, por ejemplo, depresión, trastorno bipolar, trastorno de ansiedad, esquizofrenia o trastorno de estrés postraumático
  • Ausencia total o parcial de miembros
  • Problemas de movilidad que requieran el uso de una silla de ruedas, un escúter, un andador, una pierna ortopédica u otros dispositivos de apoyo
  • Afección del sistema nervioso, por ejemplo, migrañas, enfermedad de Parkinson, esclerosis múltiple (EM)
  • Neurodivergencia, por ejemplo, trastorno por déficit de atención con hiperactividad (TDAH), trastorno del espectro autista, dislexia, dispraxia u otras dificultades de aprendizaje
  • Parálisis parcial o total (por cualquier causa)
  • Afecciones pulmonares o respiratorias, por ejemplo, tuberculosis, asma, enfisema
  • Baja estatura (enanismo)
  • Lesión cerebral traumática

DECLARACIÓN PÚBLICA DE CARGA: De acuerdo con la Ley de Reducción de Trámites de 1995, ninguna persona está obligada a responder a una recopilación de información a menos que dicha recopilación muestre un número de control OMB válido. Esta encuesta debería completarse en unos 5 minutos.

Si cree que pertenece a alguna de las categorías de veteranos protegidos que figuran a continuación, indíquelo haciendo la selección adecuada. Como contratista del gobierno sujeto a la Ley de Asistencia para el Reajuste de Veteranos de la Era de Vietnam (VEVRAA), solicitamos esta información para medir la efectividad de los esfuerzos de alcance y reclutamiento positivo que llevamos a cabo de conformidad con VEVRAA. La clasificación de las categorías protegidas es la siguiente:

Un "veterano discapacitado" es uno de los siguientes: un veterano de los servicios militares, terrestres, navales o aéreos de los EE. UU. Que tiene derecho a una indemnización (o quién, salvo el pago militar jubilado, tendría derecho a una indemnización) según las leyes administradas por el Secretario de Asuntos de Veteranos; o una persona que fue dada de alta o liberada del servicio activo debido a una discapacidad relacionada con el servicio.

Un "veterano recientemente separado" se refiere a cualquier veterano durante el período de tres años que comienza en la fecha de la descarga o liberación de dicho veterano del servicio activo en el servicio militar, terrestre, naval o aéreo de los EE. UU.

Un "veterano de tiempo de guerra en servicio activo o insignia de campaña" significa un veterano que estuvo en servicio activo en el servicio militar, terrestre, naval o aéreo de los EE. UU. Durante una guerra o en una campaña o expedición para la cual se ha autorizado una insignia de campaña según las leyes. administrado por el Departamento de Defensa.

Un "veterano de la medalla del servicio de las Fuerzas Armadas" significa un veterano que, mientras estaba en servicio activo en el servicio militar, terrestre, naval o aéreo de los EE. UU., participó en una operación militar de los Estados Unidos por la cual se otorgó una medalla de servicio de las Fuerzas Armadas 12985.

Beneficios

Además de ofrecer a nuestros empleados un entorno gratificante y orientado al trabajo en equipo para ejercitar su talento y habilidades, ofrecemos el siguiente paquete de beneficios:

Salarios competitivos
Plan de jubilación 401(k) con contribución de la empresa con derechos adquiridos inmediatos
Desarrollo profesional (incluye asistencia para la matrícula, membresías profesionales y LinkedIn Learning)
Días festivos pagados para incluir el cumpleaños del empleado
Acumulación inmediata de vacaciones que aumenta con la antigüedad (a partir de dos semanas por año)
Acumulación inmediata de Licencia por Enfermedad con traspaso
Médico, dental y oftalmológico voluntario
Tiempo libre pagado para servicio comunitario
Seguro de vida a término pagado por el empleador
Opciones de seguro de vida voluntario para empleados y dependientes
Discapacidad a largo plazo pagada por el empleador
Incapacidad Voluntaria a Corto Plazo